Voici des constats qui doivent vous interpeller et qui devraient déclencher une intervention.


  • La baisse de la qualité des services ou des produits.
  • La volonté d’optimiser les process.
  • La nécessité de réduire les coûts.

  • La dégradation du climat social.
  • Une augmentation des conflits interpersonnels
  • Une augmentation du taux de salariés syndiqués
  • Une augmentation des indicateurs de santé (arrêts maladie, maternité, turn over, etc.)

  • La volonté de faire d’une obligation réglementaire une ressource pour l’entreprise (document unique d’évaluation des risques professionnels, compte pénibilité, égalité hommes femmes, intergénéralité, etc.)
Retour en haut